公司全員職業技能培訓考核工作全面啟動
以考促學 學以致用
公司全員職業技能培訓考核工作全面啟動
3月份以來，公司各部門結合各自業務工作實際，全面啟動了員工職業技能培訓考核工作。在相關職能科室協助下，各部門先后組織了3場業務培訓，參訓人員260人次。日前，營銷客服、工程維修等2個部門已率先完成140名員工的首輪職業技能考試，考試合格率達100%，優秀率達85%以上。
著力開展“學習型”企業建設，也是我公司按照十九大提出的新目標新要求，結合今年供水工作新布局推出的一項新舉措，旨在通過考訓結合、以考促學，進一步提高全體員工學技能、精業務、盡職責的自覺性和主動性，全面提升隊伍職業素養與標準化服務水平。公司要求，各部門要圍繞“學以致用”的目標，因崗因實施策，對在崗人員開展公共和專業科目培訓，并定期組織考試考核，每季度不少于一次；同時此項工作也納入了公司對部門的年度目標責任體系，并確員工考試成績要與個人績效薪金掛鉤，讓真正精于業務、勤于工作、善于學習的同志嘗到“甜頭”，在公司上下形成多學多干、技能為先的“小氣候”。
按照公司的總體部署，各部門節后迅速動作，組織骨干力量編寫崗位培訓教材，先后開展了公共科目、新型管材安裝等系列專題輔導學習。機關科室也充分發揮職能作用，人事科積極統籌建立以部門為單位的職業技能考核題庫，技術科牽頭編印了《給水安裝施工技術指導手冊》。首輪考試過后，很多員工表示，通過培訓考核既讓自己認識到工作和學習中的不足，更體會到了努力提升自身本領的必要性和緊迫性。
隨著供水管理信息化進程和智慧水務建設的加快，廣大市民對供水服務工作的要求也越來越高，這也意味著只有讓全體員工具備更高的職業技能，才能更好地服務于經濟社會發展和市民生活需求。目前，公司其他部門的業務培訓考核工作也將分批進行。下一步，公司還將組織各部門不斷豐富和完善職業技能題庫，探索創新常態化的學習考核方式，使業務學習和技能提升成為全體員工扎根崗位、與供水事業共同進步的不變追求。
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